En 2008, sur la base des emplois repères étudiés, le salaire des employés de l'administration québécoise est en retard de 7,7 % par rapport à celui de l'ensemble des autres salariés québécois travaillant dans les entreprises de 200 employés et plus. Un retard salarial est également noté dans la comparaison avec le secteur privé, soit de 5,2 %. Sur le plan de la rémunération globale, qui considère les avantages sociaux et les heures de travail en plus du salaire, l'administration québécoise affiche un retard de 2,9 % face à l'ensemble des autres salariés québécois. Une avance de 4,2 % est cependant constatée par rapport au secteur privé. C'est ce qui ressort notamment du rapport de l'Institut de lastatistique du Québec, intitulé Rémunération des salariés. Etat et évolutioncomparés 2008, rendu public ce matin.
(NDLR : Malheureusement, cette étude ne tient pas compte d'un taux d'absentéisme beaucoup plus élevé dans le secteur public. Pourquoi? De plus, pourquoi limite-t-on la comparaison aux entreprises de 200 employés ou plus? Les impôts et taxes des salariés des petites entreprises servent aussi à financer les salaires des fonctionnaires.)
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